劳动争议多元化解与新时代“枫桥经验”工会实践研讨会在浙江诸暨举办

法治日报全媒体记者 朱宁宁

近日，劳动争议多元化解与新时代“枫桥经验”工会实践研讨会在浙江省诸暨市举行。本次研讨会由中国劳动关系学院主办，中国劳动关系学院法学院承办，浙江省绍兴市总工会协办。来自人力资源和社会保障部、中华全国总工会、高校等政府部门和专业人士围绕新时代“枫桥经验”工会实践中的热点和难点问题开展了跨界交流与深入研讨。

中国劳动关系学院校长、党委副书记傅德印在致辞环节时指出，要以本次会议为推动工会实践创新的重要契机，深入研讨，进一步凝聚共识、汇聚智慧，推动新时代“枫桥经验”在工会领域的深入发展，为构建中国特色和谐劳动关系和中国特色社会主义工会理论的发展作出新的更大贡献。

人力资源和社会保障部调解仲裁管理司副司长、一级巡视员王志强在致辞中指出，劳动人事争议调解仲裁是中国特色劳动关系制度的重要内容。近年来，人社部与全国总工会密切协作，研判劳动争议处理形势、制定发布政策文件、建立健全劳动争议多元处理机制，合作成果显著。期待进一步推进劳动人事争议多元化解，践行新时代“枫桥经验”。

中华全国总工会法律工作部副部长李进东在致辞中指出，工会践行新时代“枫桥经验”必须突出和用好贴近职工的特点，畅通诉求表达渠道，让职工成为工作的参与者、推动者和受益者。化解劳动关系矛盾纠纷，需要强调多元参与、协同治理，工会要加强与人社部门、企业代表组织等沟通协作，构建信息共享、资源整合、联动处置机制，形成化解矛盾服务职工工作的强大合力。“枫桥经验”需要传承，工会工作也必须与时俱进，创新案例的培养选树，不仅要关注解决具体问题，更要致力于提供新的工作思路或者工作模式。  

研讨会上，浙江省总工会副主席黄通荣介绍了浙江省“枫桥经验”工会实践情况，包括工会建立与各级人社、司法、法院、检察等部门的联动协作，深化合作机制，创新工作载体，共同建立完善劳动关系矛盾风险预防预警机制，构建多层次广覆盖的工会参与劳动争议调解组织网络，打造一体化一站式的劳动争议多元解纷体系，促进劳动纠纷全链条的闭环处理，将劳动争议预防与处理融入社会综合治理体系。

本次会议采取全国工会重点工作代表性创新案例分享，学理化点评与交流研讨相结合的方式进行。在创新案例分享环节，与会人员围绕“‘多元化解’与劳动争议处理”进行了创新案例经验介绍。在学理化评议环节，与会专家学者结合自身研究领域，对工会工作创新案例进行了深入的学理化点评与建议，并就创新案例涉及的法律规范、制度构造、实践效果等与创新案例汇报人进行了充分的交流与研讨。

据了解，本次研讨会也是全国工会重点工作创新案例学理化研究系列学术活动之一，通过搭建工会实务部门与理论界交流研讨的桥梁，吸引其他政府部门和学界更广泛的关注工会创新案例和创新实践，汇聚更多学术智慧，共同促进工会工作高质量发展。