贵州纳雍“五老转五员”银发力量赋能社区治理新篇章

法治日报全媒体记者 王家梁 通讯员 胡晓娟 程修正

“能继续发光发热，把好政策讲给社区居民听，心里别提有多高兴！”2025年5月以来，在贵州省毕节市纳雍县文昌街道松林社区，一群“银发先锋”活跃在社区治理一线，成为一道亮丽的风景线。这是该社区创新推行“五老转五员”工作机制取得的显著成效。

创新机制 银发力量赋能社区治理

松林社区充分发挥“老干部、老党员、老教师、老模范、老战士”的独特优势，通过“五老转五员”模式，将其转化为“方针政策宣传员、社情民意收集员、矛盾纠纷调解员、社区治理协管员、环境卫生监督员”。文昌街道党工委强化顶层设计，建立“社区党总支—网格党支部—‘五老’服务队”三级联动机制，目前已有4名关工委委员和15名“五老五员”注册成为社区志愿者，构建起覆盖全社区的服务网络。

多维发力 老有所为显担当

在政策宣传方面，“银发宣讲团”深入楼栋广场，用乡音俚语宣讲政策法规，累计覆盖300余户居民。矛盾纠纷调解中，“五老五员”运用“情、理、法”三步调解法，成功调解邻里矛盾6起，调解成功率达90％以上。

社区还创新设立“五老议事会”，收集解决民生问题5项，开展“微心愿”认领活动实现困难家庭需求6个。通过“银辉耀社区”品牌活动，举办健康讲座、太极拳教学等适老活动3场，惠及106人次老年居民。

成效显著 谱写治理新篇章

“老同志们在五个关键岗位发光发热，为社区注入了宝贵的‘经验值’和‘人情味’。”文昌街道党工委负责人表示，如今，松林社区邻里关系更加融洽，环境更加宜居，居民幸福感显著提升。

未来，松林社区将持续深化“五老转五员”模式，让更多“银发”智慧为社区治理赋能，共同谱写基层治理新篇章。