成都蒲江法院：打开“纠纷结” 让“小调解”绘就“大和谐”

法治日报全媒体记者 马利民 通讯员 黄晓军 张爱汶

胡某是某科技公司的员工，与公司签订有书面劳动合同。在2024年4月至5月，因胡某多次迟到早退、违规携带手机上班并玩手机、工作怠工，公司以违反员工手册、劳动合同、规章制度为由扣发了其4月和5月的工资和奖金。胡某认为合法权益受损，于6月28日向公司邮寄《解除劳动通知书》，单方面解除劳动关系，公司于6月30日签收。

随后，胡某向劳动仲裁部门申请仲裁。后胡某对仲裁裁决结果不服，诉至四川省成都市蒲江法院，要求公司支付其4月、5月未足额发放的奖金及被迫解除劳动关系的经济补偿。

立案后，承办法官发现胡某对公司怨恨情绪较重，双方矛盾有进一步激化的趋势，承办法官于是迅速行动，调查了解双方矛盾根源，梳理双方的诉求主张，分析双方提交的证据材料，对应相关的法律法规规定，在开庭前分别与双方进行深入沟通，耐心释法明理，终于促成双方达成调解协议：双方同意劳动关系解除，公司考虑胡某老员工身份，额外补偿一个月工资，胡某则放弃其他诉讼请求。

最后双方劳动争议纠纷圆满解决，实现案结、事了、人和，不仅维护了双方权益，也避免了胡某未来求职受阻、企业形象受损的潜在风险，共同构建了和谐的劳动关系。

法官提醒：

企业应建立健全规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施。同时，规章制度应合法、合理、公正，并经过民主程序制定和公示。在劳动争议中，企业应注重与员工的沟通协商，了解员工的诉求和困难，积极寻求解决方案。通过沟通协商，可以化解矛盾，减少纠纷的发生。

作为员工，应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于上下班时间、工作纪律、设备使用规定等。在认为自身权益受到侵害时，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。