离职赔偿陷拉锯“泥潭” 蒲江法院依法判决

法治日报全媒体记者 马利民 通讯员 陈绍春

当今社会，随着合作模式的多样化，劳动关系认定问题愈发复杂。最近，成都市蒲江县人民法院就审理了一起涉农业合作社和直播团队的劳动争议案件。

案件的起因要追溯到2022年9月，杨某受聘加入某直播团队工作，后因工作需要，被团队外派前往某农业合作社指定办公，从事售后客服工作，期间，杨某的社会保险和工资也一直由该农业合作社代缴和代发。杨某从直播团队离职后，认为保险和工资是由该农业合作社发的，因此认定该农业合作社为其用工主体，要求其承担离职赔偿。

蒲江县人民法院经审理查明：杨某的日常管理、工作安排等方面均与直播团队有关，而与该农业合作社并无直接联系，杨某也不清楚该农业合作社的各项规章制度，该农业合作社与杨某之间不存在管理与被管理的关系；其次，杨某从事的工作并不限于该农业合作社的业务范围，其担任客服期间，除了完成该农业合作社的售后工作，还负责直播团队其他多个网络平台店铺的售后服务。因此，法院认为杨某与该农业合作社不存在劳动关系，依法驳回了她的诉请。杨某不服判决提起上诉，二审维持原判。

法官提醒，劳动关系的认定考虑的是劳动者与用人单位之间是否有人身和财产上的从属性，以及双方是否具有建立劳动关系的合意进行审慎判断，劳动者应该清楚自己的用工关系和权益保障所在，用人单位应该遵守相关法律法规，规范用工行为，及时与劳动者签订劳动合同，避免发生类似的劳动关系纠纷。