深圳龙岗举办信访工作法治化专项培训

法治日报全媒体记者 唐荣 李文茜 

为纵深推进信访工作法治化，强化前端预防和源头化解能力，7月11日，广东省深圳市龙岗区信访局联合区住建局、区轨道事务中心、中国铁建股份有限公司举办信访工作法治化专项培训活动。培训以“预防法治化”作为目标，着力提升基层在劳资纠纷、工地欠薪等领域的源头预防和化解能力。区负责相关劳资纠纷领域事权部门、各街道、区信访局的业务骨干等60人参加培训。 

为增强培训的针对性和实效性，培训邀请了中铁建十一局相关责任人进行授课，以地铁建设工程中的人员进场与薪酬管理为范例，深入剖析了管理要点和风险防控关键环节，分享了行之有效的制度经验和操作流程，为相关部门和单位改进管理、精准化解同类矛盾提供了有益借鉴，助力实现从解决个案向预防化解一类问题的转变。参会人员围绕劳资纠纷、欠薪治理等领域的痛点难点、职责边界、信息壁垒等问题，进行了深入研讨和交流。 

通过此次培训，参训人员深化了对信访工作法治化要求的理解，丰富了政策法规知识储备，有效提升了识别风险、依法调处、服务群众的工作能力，为落实“预防在早、处置在小”奠定了坚实基础。 

本次活动是龙岗区扎实推进信访工作“五项法治化”，特别是深化源头预防和前端化解的具体实践，也是对区委区政府推动“解决一件事”向“化解一类事”工作部署的重要落实。下一步，龙岗区信访局将持续整合各方资源，通过形式多样的培训交流与案例学习，不断提升全区运用法治方式预防化解矛盾纠纷的整体水平，切实推动信访工作法治化迈上新台阶，为提升社会治理现代化水平注入法治动能。