百色公安：“三维架构”推动辅警教育训练提质增效

法治日报全媒体记者 吴良艺 通讯员 黄露婵 李美霖

近年来，广西壮族自治区百色市公安局积极探索符合本市实际的辅警教育训练机制、路径和方法，以制度引领、平台优化、资源整合搭建三维立体架构，推动辅警教育训练规模、质量不断提升，进一步强化全市辅警队伍的战斗力。

“制度先导+顶层设计” 

统筹练兵布局

百色市公安局秉承“民辅警一体化管理与训练”理念，坚持高起点布局全市辅警队伍建设。围绕“忠诚履职思想过硬、规范执法素质过硬、为民服务能力过硬、现场处置本领过硬”练兵内容，制定“百色红城辅警大课堂”系列教育培训方案，形成市局党委牵头抓“总”、政治部统筹抓“面”、各支队和各县（市）局联动抓“线”、各警种具体抓“点”的辅警练兵大格局。

同时，百色市公安局充分运用考核杠杆，将训练目标量化考评、考评情况与绩效考核奖励挂钩，以考核促实效。此外，该局依托百色红色资源，设立5个红色党建实践基地，开设辅警党性教育特色课程；制作违纪警示教育片和廉政警示教育课件，作为辅警入职必训课的重要内容。

“传帮带动+警辅联训” 

强基赋能齐发力

百色市公安局每年举办一期“优秀辅警培训班”和“辅警教官培训班”，先后培养50余名优秀辅警组成兼职教官队伍，以点带面促进全市辅警能力水平整体提升。

同时，百色市公安局通过打造“红城辅警之星”先进典型宣传品牌，建立辅警先进典型库，营造“你追我赶”的氛围。实行“警辅联训”和“一对一”帮扶。创新开展民辅警联训，通过同堂授课、同台竞技、同场考核，提升一线民辅警协同作战、快速反应、实战处突和安全防护能力。此外，该局建立辅警管理责任体系、落实用人单位“一把手”主体责任，开展民警+辅警“一对一”帮扶带教。

“岗前淬火+岗位锻炼”

 千锤百炼强本领

百色市公安局聚焦实用和实战，优化辅警“全周期”训练保障平台。在岗前训练环节，新招录辅警参加15天集中封闭训练，培训课程涵盖政治理论、忠诚教育、警容警纪等七个模块，分类施训、严格考核，提升辅警思想自觉、职业素养和履职能力。

在岗轮训环节，按照岗位业务“干什么，练什么”的要求，常态化开展“每月一训、每周一练”。今年以来，百色市公安局以每周五为固定练兵日，各县（市）公安局、分局以基层所队警组为单位灵活开展轮训。根据不同部门需求制定教学内容，如综合部门主要突出政工综合、服务保障等内容；执法办案部门则以辅助执法、案件办理、治安管理等为训练重点。

此外，百色市公安局围绕“市县主战、派出所主防”工作要求，以送教上门、“红蓝对抗”等形式开展辅警安全规范执法专题训练。今年以来，全市公安机关组织开展岗前培训15期，培训新入职辅警787人；开展日常岗位轮训114期，参训9000人次；组织骨干培训、专题培训12期，参训8648人次。