清远清新“法院+工会”化解劳资纠纷成效显著

法治日报全媒体记者 邓君 通讯员 崔凤清 李昊

“我们已经做好了打几个月官司的心理准备，没想到这么快就拿到了工资。”日前，广东省清远市清新区禾云镇某陶瓷企业6名留守工人来到禾云法庭内的“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室，向驻点联络法官林浩坚表示感谢。目前，该陶瓷企业拖欠256名工人的共417万多元工资已全部发放完毕。

据悉，禾云镇某陶瓷企业倒闭，聘请了6名工人在厂里留守。今年3月，工人因企业多月未发工资而向禾云镇有关部门申请劳动仲裁，并向禾云法庭提起诉讼。禾云法庭启动“法院+工会”诉调对接工作机制，仅用1个多月的时间便促成双方达成调解协议，企业也及时支付了工资补偿。

“通过本案的调解，将本不属于法院受理范围的补缴社保问题也一并予以解决，最终劳资双方握手言和。”林浩坚介绍，“法院+工会”诉调对接工作机制通过加强与工会组织、人社、劳动仲裁等部门合作，共同推动当事人履行义务，实现劳资纠纷实质性化解。

据了解，清新区人民法院和清新区总工会自2023年起启动诉调机制，开创工作新模式并不断深化。今年4月，在区法院本部、太平法庭、禾云法庭和太平工联会挂牌成立劳动争议诉调对接工作室，进一步推进劳动争议化解机制建设。

“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室成立后，按照“1个法官+1名工会调解员+1个专业社会化工作者组织”的模式，组建诉调团队，完善工作职能，出台工作制度，对委派（托）调解的发起流程、文书样式、台账登记、档案整理作出了明确规定，对调解员接受委派（托）后联系当事人、调解、组织当事人申请司法确认、回告法院等时限进行了明确细分，防止“久调不结”“违法调解”等损害当事人合法权益问题发生。

据清新区法院有关负责人介绍，该院和区总工会联合印发了《关于加强劳动争议诉调对接工作实施方案》，并成立工作领导小组，融合工会与法院力量选定工作室的调解员，依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的优势，结合法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性优势，形成工作合力，共同推动劳动争议高效化解。

“在实践中，由工作室调解员提前介入，依法引导职工与企业达成调解协议，目前为止未形成群体性诉讼，既有效保护了职工合法权益，也满足了企业发展需求。”该负责人表示，2024年至今，该院通过诉调对接工作机制成功调解纠纷279件。