法治号
“家人们！这是我们农豆村的原生态辣椒！乡亲们刚从地里采摘下来！”7月7日，在德保县足荣镇农豆村辣椒种植基地，“90后”村级后备人才周玲正在直播带货。镜头前，村民们手捧辣椒现场展示，与网友实时互动。
针对乡村人才短缺、流失、选拔渠道单一、结构老化等问题，德保县创新建立“选育管”全链条培养机制，通过“扩源、增量、优化、提质”措施，打造一支年轻化、专业化的村级后备力量。今年上半年，全县村集体经济总收入达1507万元，同比增长6%，人才引领乡村发展的成效逐步显现。
一线主动寻苗 构建培育体系
“村两委换届，最突出的问题是村干部后备人选储备不足、质量不高。”德保县东凌镇定坡村老支书颜庭财感慨。
过去，德保村级后备力量选拔渠道单一、年龄老化问题突出。2022年，该县村两委干部平均年龄48岁，55岁以下占75.3%，高中及以上学历仅34.8%。
破局始于主动“寻苗”。近年来，该县组建12支“寻苗队”，深入各村（社区）动态摸排，发掘一批爱农业、有文化、懂技术、善经营的“潜力股”，培养种养能手、电商达人、文旅人才等。
“是‘寻苗队’动员我回来的。”周玲回忆道。这位曾在广东从事电商的年轻人，在返乡探亲时被寻苗队挖掘。“村干部说，村里需要像我这样有电商经验的年轻人，带着乡亲们一起致富。”深受感触的她，放弃在城市的工作机会回到家乡，成为村级后备人才。去年，她不仅带领村民种植1000亩“农豆红”辣椒，更通过直播带货为村集体增收30万元。
主动寻苗成效渐显。近3年来，该县通过“寻苗”行动实现村级后备力量每年增加80人。截至今年6月，全县村级干部储备库数量增至1638人，35岁以下占比升至38.7%，大专以上学历达51.2%，年龄结构进一步优化。
选好苗，更要育强苗。针对后备力量存在的知识短板和实践经验不足，该县构建“三级培育网+导师帮带制”培养体系，聚焦电商运营、现代农业技术和乡村治理等内容设置培训课程，年均培训后备人才超过600人次。
德保还组建由乡镇领导、优秀村支书和“土专家”组成的导师团，带领后备力量深入田间地头、农家院落，手把手传授经验。在导师们的帮助下，该村后备人才黄列甲将电商和种植知识用于实践，参与打造的紫薯品牌“罗兰飘雪”打开了销路，带动76户脱贫户年均增收3000元，实现学习成果有效转化。
实行动态考核 推动“能上能下”
如何让精心培育的村级后备力量不仅“留得住”，更能“干得好”？该县的做法是构建“情感+事业+制度”的立体留人体系，其核心在于一套科学的动态管理机制。
德保县荣华乡上河村后备人才王国抗原本计划外出务工，村两委多次与他交流，希望他发挥特长，为建设家乡贡献力量。“我最终选择留下来，不仅因为自己生长在这里，还因为乡村的发展空间越来越宽广。”王国抗说，今年，他被选为团支部书记，计划参选下届村委会副主任。
留住人才，也要管好人才。为科学评价人才实绩，该县创新实施“三评两审”考核机制。“三评”聚焦硬指标，每年通过个人自评、党群测评和组织考评，重点考核村级后备力量在带富增收（帮扶户数）、矛盾调解（化解纠纷数）、服务群众（办实事数）等方面的实绩；“两审”则由导师审议和党委审定最终结果，健全“一人一档”实绩记录。
考核树立重实干重实绩的用人导向，对考核优秀的后备人才进行重点关注培养，对考核不合格的适时做出调整，畅通“能上能下”渠道，进一步激发了队伍活力。龙光乡妙怀村后备人才黄明感慨：“动态考核公平、公正、公开，干事更有奔头了！”
“我们为村级后备力量搭建成长成才的平台，储备一批想干事、会干事、能干事的村级后备人才，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，为乡村振兴提供坚强人才支撑。”德保县委常委、组织部部长黄振诚说，该县引导各村组织、村级后备力量协助解决群众反映的急难问题，提升他们应对复杂局面的能力。
人才集智聚力 精准服务群众
炎炎夏日，在德保县敬德镇陇正村，村级后备力量参与开展“田间课堂”系列活动，邀请专家为村民传授红心李修枝整形与嫁接改良技术，提升果树的挂果率。“全村种植红心李面积200多亩，产量约100吨，年产值超100万元。”陇正村党支部书记李恒党说，该村发动村级后备力量集思广益，探索农旅融合发展新路径，打造乡村特色旅游路线吸引游客前来旅游。
村级后备力量主动探索发展乡村旅游、农村电商等新业态，带动群众在家门口增收。去年，燕峒乡村级后备人才彭丽辉发现脐橙、沃柑滞销，组织策划“特色水果直播”活动，在线上打开销路，解了果农的燃眉之急。目前，该县培养出一批像彭丽辉这样的电商“新农人”，领办产业项目超过910个。
村级后备力量依托“乡村夜话”“榕树下座谈”等接地气的载体，深入田间地头和农家院落倾听民意，加入产业指导、医疗协助、教育帮扶等专业服务小分队，为群众解决基础设施建设、产业发展、矛盾纠纷化解等方面遇到的难题。
今年来，德保县村级后备力量累计召开座谈夜话320余场，走访全县2459户监测户，解决饮水安全、产业路修缮等民生实事480余件，群众满意度不断提升。
从曾经“选人难”的困境到如今“优中选优”的局面，德保创新“选育管”全链条机制，推动村级后备力量从“本领恐慌”向“能为善为”转变，为乡村振兴注入动力。
（2025年7月11日《广西日报》记者 陆旺 通讯员 钟森科）
编辑：吴攀