法治号
拿到项目款后，老板没有及时给工人发工资，却挪作他用，致使63名工人18万余元工资被拖欠一年。而在这63人中，有57名已超过法定退休年龄。这些超龄劳动者的权益该如何追回？
2024年3月底，浙江省杭州市淳安县劳动保障服务中心接到方某等人投诉，称包括他在内的63人在辖区某工程项目做后期卫生清理和保洁工作，可完工后，包工头拖欠工资3个多月。
经了解，拖欠工资的涉事单位是宁波一家保洁服务公司，业主已将承包款项结算并付清。由于涉案人员众多，中心立即联合公安机关约谈公司法定代表人邹某。邹某承认将方某等人的工资款挪作其他项目急用。经双方当事人对账后，确认邹某拖欠63名工人共计18.16万元工资。其中，有57名工人已超过法定退休年龄，拖欠他们的工资合计近9万元。
“超龄劳动者并不受劳动法等劳动法律法规调整，也不在人社部门的受理范围。”劳动保障服务中心主任郑志军说，但这些钱也是他们辛苦劳动换来的，“所以我们也希望尽可能帮他们讨回来”。
邹某表示，公司因欠债无力支付，允诺在“五一”假期过后一定支付。然而，到了时间邹某仍旧不给钱，甚至在收到淳安县人社局开具的《责令改正决定书》后，还失联了。随后，人社局将该案依法移送公安机关。“特别是对这57名超龄劳动者来说，只有抓到邹某，想办法让他主动支付，才能尽快帮他们拿到钱。”郑志军说。
据调查，该案中6名属于劳动关系的工人中，方某、郑某2人未获得的劳动报酬数额已符合拒不支付劳动报酬罪“数额较大”标准。2024年7月，公安机关依法立案，并积极开展取证和上网追逃工作。
2025年1月，邹某被淳安县公安局巡特警大队抓获。在公安、人社协调处置下，保洁服务公司提前支取了另一项目的利润用于支付工人工资。近日，方某等63名工人如数拿到了自己的工资款。
人社部门提醒：
本案中，57名超龄劳动者之所以能拿到被拖欠的工资，得益于人社部门联动公安机关及时固定证据，抓获邹某。那么，日常超龄劳动者遇上被欠薪的情况，可以通过哪些途径维权呢？
首先，劳动者可以与雇主进行协商，明确指出欠薪的事实，要求对方尽快支付所欠薪资。在协商过程中，可以通过书面或录音等方式保留证据。
其次，若协商不成，劳动者可向人社部门进行投诉，提供相关证据，如工作内容、工作时间、双方约定薪资等，由人社部门介入协调处理，责令欠薪方支付薪资。
最后，如仍无法解决问题，可进一步收集证据，如劳务合同、工作记录、与欠薪相关的聊天记录或短信等，向法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律法规，判定欠薪方支付所欠薪酬。
“银发族”到了退休年龄如果准备再就业的，应避免与用人单位通过口头协议约定劳务事宜，最好签订书面劳务合同，与用人单位明确工作职责、劳务报酬、医疗保障，甚至工伤保险等。一旦发生纠纷，劳务合同对于纠纷的解决就有了书面依据。同时也要养成保存好相关材料的意识，如果没有签订书面劳务合同，亦可通过其他途径如工资条、工友证言等方式来保护自己合法权益。
（2025年2月25日《浙江法治报》记者 王乃召 通讯员 唐学基）
编辑：吴攀