重复收到工资款构成不当得利应返还

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2022年9月起，被告李某在原告江苏南京某公司做建筑工，在该公司承包的项目干活，直至2023年项目完工。某公司承诺在约定日期前向李某支付工资款16688元。由于原告内部员工操作失误，向被告重复支付了工资款，原告联系被告，让其退还多支付的16688元，被告以各种理由拒绝，双方产生纠纷，原告诉至河南省汝州市人民法院。

案件结果

汝州市人民法院温泉法庭受理该案后，承办法官高丽查阅卷宗，认为该案基本事实清楚，权利义务明晰，便积极组织双方进行调解，后因原告方距离较远，承办法官组织双方线上调解。

在调解过程中，承办法官认真倾听了双方当事人的诉求和想法，了解到被告拒绝退还的原因有两个：第一，原告拖欠其2022年在另一工地工作的工资款；第二，原告实际支付的工资款少于用工前承诺的数额。原告称，所欠工资款会另行支付，但被告不应将误转的款项据为己有。

承办法官向被告释明其占有案涉款项无合法依据，构成不当得利，不受法律保护，应返还给原告，不当得利和工资支付是两种不同的法律关系；同时告知原告不应拖欠被告工资。经过承办法官耐心释法明理，最终，双方当事人达成调解协议，被告将案涉款项扣除原告拖欠和少结的工资款后，返还给原告。

法官说法

不当得利是指行为人没有法律根据，使他人受到损失而自己获得的利益。根据民法典的规定，不当得利的构成要件包括：当事人一方获得利益；他方受到损失，既包括积极的损失也包括消极的损失；取得利益与受到损失之间有因果关系；获得利益没有合法根据，即取得利益缺乏法律上的原因。本案中，从原告提供的证据可以看出，其向被告重复支付了16688元的工资款，被告也承认收到案涉款项。案涉款项构成不当得利，依法应向原告返还。

（2024年8月28日《河南法制报》记者 何永刚 通讯员 刘洋 刘佳怡）