青海都兰：以全过程闭环式培育村级后备干部

青海省海西蒙古族藏族自治州都兰县坚持把村级后备干部队伍建设作为建强农牧区基层党组织战斗堡垒的抓手，实施全过程闭环式培养，切实筑牢干部队伍基础。

着眼精准科学“选”，迈好开头第一步。实施县级主管、乡镇主抓、村级主责的工作机制，研究制定村级组织后备人才库建设方案和档案管理办法，瞄准在外务工和在村务农人员、致富能手等“七类种子”作为培养对象，确定669名后备干部进入“村册乡库”。

注重综合培养“育”，走实支撑第二步。构建“学历提升+集中培训+日常教育”成长链条，通过农牧民冬春训、村干部学历（素质）提升工程，培训后备干部400余人，持续推进线上学习平台和线下教育基地“双重教育”，多元培育架好“成长阶梯”。

坚持跟踪护航“管”，跑出争先第三步。实行“日常考核+年终评议”考评管理制度，通过入户走访、群众座谈、民主评议等方式，实时掌握后备干部的现实表现，推进“从严管理、动态调整”，确保人才队伍永葆活力。

聚焦村级事务“用”，踏稳落脚第四步。实行“1+N”帮带机制，每村配备1至2名“导师”压担子、教方法、指路子，择优选取后备干部担任网格员、矛调员、书记助理，参与基层治理、防汛排查、志愿服务500余次，推动实现“备”而有望、“备”有希望。

（2024年8月12日《青海日报》都组轩 乌瑛嘎）