贵州瓮安多渠道搭建平台 助力提升年轻纪检监察干部本领

法治日报全媒体记者 王家梁　

“您好，您反映的情况我们已经受理……”近日，贵州省黔南州瓮安县纪委监委年轻干部小秦在信访室“坐班接访”时，正耐心倾听群众诉求并细致记录。这一幕，是瓮安县纪委监委常态化开展年轻干部“全员接访”的生动缩影，也是该机关着力提升年轻干部综合素质的重要实践。　

为推动年轻干部在基层一线锤炼本领、厚植为民情怀，瓮安县纪委监委以“三化”建设年为契机，组织35岁以下年轻干部及新进人员轮流到信访一线跟岗锻炼，推动年轻纪检监察干部进一步站稳人民立场、厚植为民情怀。今年以来截至6月中旬，组织年轻干部开展接访3轮54人次。　

“我们通过信访业务骨干担任‘导师’，采取‘1＋1’结对指导、对信访事项复盘研讨等方式，帮助年轻干部更好掌握信访工作政策法规、接访流程等。”县纪委监委有关负责人介绍，通过全程参与信访受理、分办、核查、反馈等工作，有助于加深年轻干部对纪检监察工作的了解和提升年轻干部服务群众能力。　

除组织年轻干部到信访窗口跟岗锻炼外，瓮安县纪委监委还通过制度保障与平台搭建双管齐下，制发《瓮安县纪委县监委机关年轻干部综合素质大提升活动实施方案》《瓮安县纪委县监委机关干部“三项能力”提升工作方案》等文件，明确培养路径；积极搭建“年轻干部上讲台”“业务大讲堂”“共享课”等学习平台，围绕执纪执法、案件查办、政策解读等内容开展针对性培训和实战训练，进一步锻造年轻干部过硬的履职本领。