贵州省开展2025年集体协商“集中要约行动”

法治日报全媒体记者 王鹤霖 王家梁 

近日，贵州省总工会联合贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省企业联合会/贵州省企业家协会、贵州省工商联印发通知，在贵州省范围内开展2025年集体协商“集中要约行动”（以下简称“行动”）。旨在充分发挥集体协商在维护职工合法权益、促进企业健康发展、构建社会主义和谐社会中的重要作用，引导企业与职工充分沟通、平等协商，构建和谐劳动关系，维护职工队伍稳定。 

据悉，本次行动于2月开始，至6月结束。主要协商重点聚焦平台劳动规则和算法、技能人才工资水平、技术创新激励、低工资劳动者工资水平四个方面。 

通过行动开展进一步巩固集体协商建制率，确保集体合同签订率动态保持在80%以上。完善新就业形态劳动者权益协商机制，推动平台企业、合作用工企业规范建立与工会、新就业形态劳动者代表的常态化协商恳谈机制，保障劳动者的知情权和参与权。推动重点群体有效增收，鼓励企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度，完善技术创新奖励办法，合理确定行业技能人才起点工资，不断提高产业工人收入，同时通过行业（区域）性集体协商，着力促进低工资行业的职工工资增长。 

通知要求，贵州省各级协调劳动关系三方要深入传播协商民主理念，充分利用各自部门的专业优势，推动集中要约与广泛协商的实践活动。要规范要约与应约流程，工会采取自主要约或“上级代表下级”要约等方式，协调三方联合行动，指导并督促企业按时响应，确保集体协商顺利进行。要提升集体协商的实效与质量，引导企业（行业）建立集体协商质效评估体系，通过逐步规范协商流程、优化协同策略，提升职工的知情权、参与感及满意度。要强化三方协同合作机制，定期召开工作调度会议，深入挖掘并培育集体协商的典型案例。要发挥示范引领作用，发掘、培育并树立一批集体协商的优秀案例，总结、宣传、推广一系列成功经验和做法。