贵州监狱多措并举 助推劳动改造工作高质量发展

法治日报全媒体记者 王鹤霖 王家梁 通讯员 潘跃华

2024年，贵州省监狱系统劳动改造工作以强政治、建体系、抓统筹、筑模式、化矛盾多措并举，扎实推进“改造警务”建设，助推劳动改造工作高质量发展，为全省监狱持续安全稳定和平安贵州建设作出了贡献。

党建业务融合，服务意识“更足”。创建“黔狱先锋 以技塑人”特色党建品牌，采取“送课上门”、集中培训等方式服务基层，组织党员民警积极投身以改造人为中心和维护监狱持续安全稳定的主战场，推动“党建+业务”深度融合。

狠抓基层基础，制度机制“更全”。以改造人为中心，强化劳动改造工作全过程管理，聚焦劳动能力评估、劳动岗位分配、劳动报酬管理等环节，确保劳动改造执法工作“事事有标准、环环可追溯”，聚焦劳动报酬激励功能，以“三结合”即与狱内消费管理相结合、与分级处遇相结合、与刑罚执行相结合，制定下发《贵州监狱罪犯劳动报酬管理工作指导意见》，进一步规范报酬发放范围、发放程序、发放标准，拓宽劳动报酬使用范围，充分发挥劳动报酬激励作用。

抓统筹提进度，专业场所“更精”。以“建成一个中心、带动一域培训、掌握一项技能”的工作理念，统筹协调财政资金，集中力量补齐劳动岗位技能培训硬件短板，持续扩大劳动岗位技能培训中心建设成果，在前期建成15家劳动岗位技能培训中心的基础上新建4家技能培训中心，涵盖10余种培训项目，助推完成年初部署的“十件实事”的工作目标，为劳动技能培训向系统化、专业化、精准化发展奠定了更加坚实的基础。

紧盯技能培训，劳动能力“更强”。以构建“两库一平台”（师资库、课程库、业务交流平台）为抓手，着力打造以“训”矫正思想、以“练”提升技能，以“比”促进提高、以“评”检视不足、以“展”树立自信、以“用”助力回归的闭环教学模式，采取外聘师资+狱内师资开展技能培训，实现新入监罪犯应培尽培，不断推动劳动技能培训工作走深走实，进一步提升罪犯劳动综合素养和劳动技能水平，为罪犯刑释就业、顺利回归社会提供有利条件。

聚焦恢复司法，改造效果“更好”。探索构建以劳动报酬为纽带的恢复性司法模式，引导罪犯积极使用劳动报酬履行法定义务和社会责任，全年参与“双项履行”罪犯达1300余人次，并呈递增趋势，恢复性司法工作取得良好社会反响，墙内墙外形成了良性互动，进一步激发了罪犯承担法定义务和社会责任的主动性，促进罪犯由被动改造向主动改造转变。