超龄员工夜班死亡
用工单位应当赔偿

□　法治日报全媒体记者　徐伟伦

□　实习生　高硕

某清洁公司与某工程公司约定，2021年4月至11月期间，由清洁公司派驻保安负责工程公司项目现场的安保工作。为此，清洁公司雇佣陈某（时年已超过63周岁）担任工程公司项目现场夜班保安。同年11月底，清洁公司经理通知陈某可以离职，但陈某与工程公司私下约定留下继续工作，工资由工程公司直接发放。

此后不久，因陈某长时间不接电话，其妻张某赶到公司寻找，在宿舍楼三层发现已昏迷倒地的陈某，立即将其送医抢救，此时项目现场仅陈某一人。经诊断，陈某为脑出血、意识障碍，后经抢救无效死亡。

张某作为陈某唯一继承人提起诉讼，请求判令清洁公司和工程公司共同赔偿医疗费、丧葬费等费用。

法院经审理后认为，本案中陈某与清洁公司之间的劳务关系解除后，随即与工程公司建立了劳务关系。由于陈某系在与清洁公司之间的劳务关系解除后发病，清洁公司不承担侵权责任。工程公司通过陈某提供劳务获得相应安全利益的同时，理应特别考虑到因陈某年龄因素可能引发的安全风险，并及时采取合理措施。但双方建立劳务关系时，工程公司未对陈某进行体检等必要检查，陈某发病时工程公司亦无人发现并提供及时、妥善救助，可认定工程公司未尽到基本的注意及救助义务，应当承担相应的侵权责任。

综合考虑陈某年龄、病因、家属拒绝有创抢救等因素，法院判决某工程公司按20％的责任比例赔偿原告张某医疗费、丧葬费等各项费用。

法官庭后表示，用工主体聘用“超龄”员工提供劳务时，应特别考虑到因其年龄因素可能存在的安全风险并及时采取合理措施。即使其因自身健康、体质等原因突发疾病时，用工主体也应尽到合理限度内的基本救助义务，包括及时发现，并采取急救、送医、通知家属等措施，以防止发生更为严重的损害后果，否则会被认定存在不作为的侵权行为。