河南济源：“仲裁+监察”联动解纷争

近日，河南省济源产城融合示范区劳动人事争议仲裁院收到一起因裁员要求经济补偿的集体案件。该案件中人力资源公司可能涉及非法劳务派遣，人社局迅速反应、主动发力，启动“仲裁+监察”联动机制，及时介入调查处置。

仲裁与监察、工会联合办案

为维护群众的合法权益，该院一方面坚持“调裁结合、以调为主”的工作理念，仲裁院工作人员通过询问双方当事人，引导单位尽快制定安置方案，妥善化解矛盾；另一方面监察联合发力，针对单位的违法情形进行质询，要求立即整改。目前，该案件正在稳妥处置中。

近年来，济源人力资源和社会保障局注重多方联动、多元化解劳动纠纷，建立“仲裁+监察”联动机制，打通人社“内循环”。一是信息共享，仲裁对案件中发现的违法线索会及时向监察反馈，监察可通过“云上仲裁系统”进行笔录问询；二是联动办案，通过监察执法手段联合取证，对于重大或群体性案件共同研判，全力保障示范区和谐的劳动关系；三是率先在该省建立行政调解协议置换劳动仲裁调解书制度，将“刚性执法”与“柔性调解”有机衔接，加强协同办案，提高办案质效，确保调解协议的法律执行效力，打消劳动者关于履行难的后顾之忧。2024年以来，共办理置换案件62起，为劳动者追回拖欠工资338万余元，有力地维护了劳动者的合法权益。（李丽霞）