“小港湾”破题大党建

“小港湾”破题大党建

——宣恩县探索服务“两新”就业群体之路

“当前正值持续性晴热高温天气，我们竭诚为快递员、外卖配送员服务，同时号召大家争当‘红色小哥’，为创建全国文明城市作出更大贡献。”7月25日，宣恩县公开了9个“贡水蜂巢”和“红色驿站”服务项目，积极服务新业态、新就业群体。

为进一步加强党建引领“两新”就业群体服务工作，宣恩县积极推进党建工作向新业态、新就业群体延伸，引导“两新”群体深度融入城市基层治理，因地制宜建立“贡水蜂巢”“托管学堂”，为户外劳动者、新就业群体提供饮水取暖、遮风避雨、纳凉休息的场所，破译党建引领“两新”群体服务的社会“密码”。

“骑手之家”暖民心

“有了这个驿站，就像有了家一样，累了能歇脚、渴了能喝水，还能充电、避雨，感谢党的好政策。”在宣恩县珠山镇莲花坝社区“骑手之家”里，中通快递配送员宋星力激动地说。

今年4月，宣恩县首个“骑手之家——爱心驿站”在快递分拣中心揭牌并投入使用，该县近100名快递配送骑手有了一个值得信赖、用得上、想得起、找得到的温馨港湾。据介绍，“骑手之家——爱心驿站”是宣恩县党员干部将党史学习教育成果转化为履职尽责实效的实践活动之一。驿站内配备冰箱、微波炉、桌椅、沙发、小药箱、饮水设备、电源插座等设施和用品，并根据骑手的实际需要，提供若干辅助服务。

近年来，随着快递物流行业快速兴起，新业态、新就业群体党建工作成为新时代基层党建工作新的重点，宣恩县积极推进党的组织体系向新业态、新就业群体延伸，针对组织覆盖不深入难规范、党员流动性大难管理等问题，分类施策，规划组建功能党支部，建立健全新就业形态劳动者服务机制，充分发挥工会组织优势，扩大服务覆盖面，打通服务党员干部职工的“最后一公里”。

“候鸟之家”优服务

候鸟南飞，万河归海。随着经济社会高速发展，流动党员异地居住的“候鸟式”生活正演变为一种常态，如何破解这些特殊群体的管理和服务难题？

宣恩县宝塔社区立足外来人口众多、租住户聚集的实际情况，推行“候鸟归巢”行动，集中成立“候鸟”党支部，为流入社区党员搭建固定活动阵地和学习平台，增强流动党员归属感和责任感。“是纽带，更是灯塔，注重流入地与流出地双向互动，让党员展示形象有站台，发挥作用有舞台。”宝塔社区党总支书记吴云彪说。

如何让“烟火气”搭上“文明风”？宣恩县探索“一刻钟”服务理念，整合社区公共服务资源，优化“社区党群服务中心——网格红色驿站——党员红色商户”三级便民阵地，建成居民“乐憩小舍”、外卖骑手“贡水蜂巢驿站”、钟楼“红色驿站”、银行微型驿站等服务阵地，猫儿堡社区还吸引美团骑手到社区“筑巢”，通过提供闲暇休憩、会议活动、后勤保障等服务，成立“暖蜂骑士”志愿服务队，开展敲门送温暖、街巷报平安、义务做宣传等“顺手公益”行动，让“暖蜂骑士”找到家、想回家、常回家，形成“你中有我，我中有你”社区治理新格局。

“两堂一舍”解难题

“爸爸妈妈上班，我们放暑假就在这里看书做作业，还有老师教画画、跳舞，我们非常喜欢这里。”7月18日，走进宣恩县“双创”产业园，党员职工服务中心“希望家园”里的孩子，正在和老师一起跳操，爽朗的笑声不断从教室内传出。

为有效解决园区职工孩子暑期“看护难”问题，宣恩县企业综合党委组织党员干部走访园区企业，收集企业员工就餐住宿不便、学前儿童无人看管等“堵心”问题，在园区内为企业员工建食堂、托幼学堂、员工宿舍“两堂一舍”。

该县投资200万元在园区内建成可容纳500人同时就餐的标准化员工食堂。针对园区内20余名学前儿童无人看护等问题，该县用好党员职工服务中心集成厂房，开设员工托幼学堂，设置学习区、娱乐区和休息区，聘请专业幼师管护、教育企业职工子女，真正让企业员工留得安心、干得放心。根据住宿员工个人需求，因人施策向员工提供免费宿舍，建设6人间集体宿舍、夫妻宿舍和家庭宿舍354间，入住园区企业员工450余人，最大程度便捷企业员工，提高了认同感和归属感。（记者 陈绪开 通讯员 刘友春 黄新枝）